L'article L6315-1 impose un entretien professionnel tous les deux ans pour discuter des évolutions de carrière et de la formation. Un bilan est requis tous l...

L'article L6315-1 impose un entretien professionnel tous les deux ans pour discuter des évolutions de carrière et de la formation. Un bilan est requis tous l...

https://youtu.be/DXkNj8mz8IQ?@lereperedescip=&@lrdcip=

Période de reconversion : le ministère du Travail apporte plusieurs précisions dans un questions-réponses

Période de reconversion : le ministère du Travail apporte plusieurs précisions dans un questions-réponses



Une série de questions-réponses consacrées à ce nouveau dispositif. Le cadre général inscrit dans la loi et les décrets y est rappelé...

https://www.revue-fiduciaire.com/actualite/article/periode-de-reconversion-le-ministere-du-travail-apporte-plusieurs-precisions-dans-un-questions-reponses?@lereperedescip=&@lrdcip=

Handivisible : Une cartographie de l’inclusion dans la grande distribution française

Handivisible : Une cartographie de l’inclusion dans la grande distribution française



Alors que l’accessibilité reste un défi quotidien pour des millions de Français, le dispositif Handivisible s’impose comme une solution concrète pour fluidifier le passage en caisse des personnes en situation de handicap. Une nouvelle cartographie révèle aujourd’hui l’état du déploiement national : un maillage qui se densifie, porté par une dynamique régionale contrastée.



Un engagement multi-enseignes

https://www.jebosseengrandedistribution.fr/2026/02/04/handivisible-une-cartographie-de-linclusion-dans-la-grande-distribution-francaise/

En 2026, l’URSSAF augmente les plafonds des titres-restaurants !

En 2026, l’URSSAF augmente les plafonds des titres-restaurants !



Bonne nouvelle :



Le plafond d’exonération de la participation employeur sur les titres-restaurant est maintenant à 7,32€ par titre (contrairement à 7,26€ en 2025).



La valeur du titre maximal exonéré, change en fonction de la part employeur, par exemple :



➡️ 14,62€/titre si la participation employeur est de 50%. En 2026, avec 227 jours travaillés, chaque collaborateur bénéficiera de 3 318 € de pouvoir d’achat crédité sur sa carte titres-restaurants.



➡️ 12,20€/titre si la participation employeur est de 60%.



En 2026, avec 227 jours travaillés, chaque collaborateur bénéficiera de 2 769€ de pouvoir d’achat crédité sur sa carte titres-restaurants.

https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/gerer-entreprise/comite-social-et-economique/prestations-cse-exo-conditions.html?@lereperedescip=&@lrdcip=

Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP)

Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP)



L’ATIGIP : Réparer le passé, préparer l’avenir par le travail

Créée en 2018 sous l’égide du ministère de la Justice, l’ATIGIP est devenue l’acteur central de la réinsertion des personnes placées sous main de justice. Entre réparation citoyenne et tremplin vers l’emploi, cette agence transforme le temps de la peine en une opportunité de reconstruction.

Le Travail d’Intérêt Général (TIG) : une peine qui a du sens

Le TIG est l’un des piliers de l’Agence. Alternative à l'incarcération pour les délits mineurs, il permet au condamné d’effectuer un travail non rémunéré au profit de la collectivité (collectivités territoriales, associations, entreprises de l’ESS).

L’ATIGIP modernise cette mesure grâce à une plateforme numérique (TIG360°) qui permet de recenser les offres partout en France. L’objectif est double : assurer une réparation concrète vis-à-vis de la société et maintenir le lien social du condamné, évitant ainsi la rupture souvent générée par une courte peine de prison.

Le travail en détention : plus qu’une occupation, un métier

Pour les personnes incarcérées, l’Agence œuvre à diversifier et professionnaliser les activités. Elle gère directement ou via des partenaires plus de 600 ateliers de production en prison.

Le Label PePs (Produit en Prison) : Lancé par l’ATIGIP, ce label valorise le savoir-faire des détenus et garantit aux entreprises partenaires des conditions de production responsables et éthiques.

L’apprentissage et la formation : En collaboration avec l’Afpa et de nombreuses entreprises, l'agence déploie des parcours qualifiants. En 2025, un dispositif inédit d'entretiens socio-professionnels dès l’entrée en détention a été généralisé, permettant de dessiner un projet de sortie dès le premier jour de la peine.

InSERRE : L’innovation au service de la lutte contre la récidive

L’un des projets les plus ambitieux de l’ATIGIP est l'expérimentation InSERRE (Innover par des Structures Expérimentales de Responsabilisation et de Réinsertion par l'Emploi). Ces établissements pénitentiaires d'un nouveau genre sont entièrement tournés vers l'activité économique et la formation. Ici, le détenu est un acteur de son parcours, préparant activement son retour à la vie civile dans un cadre qui favorise l'autonomie et la responsabilité.

Un impact sociétal majeur

La mission de l’ATIGIP dépasse le cadre judiciaire. En facilitant l'accès à l'emploi — qui reste le principal rempart contre la récidive — l'agence participe directement à la sécurité publique et à la cohésion sociale. Elle invite les entreprises à s’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forte en recrutant ou en sous-traitant en détention.

En bref, l’ATIGIP prouve chaque jour que la justice peut être à la fois ferme et constructive. En mettant le travail au cœur de la peine, elle permet à des milliers de personnes de retrouver une dignité et une place dans la société.

https://www.atigip-justice.fr/?@lereperedescip=&@lrdcip=

La France lance un « Pacte national pour l’emploi des étrangers » et confirme un nouvel examen de connaissances civiques pour les titres de séjour

La France lance un « Pacte national pour l’emploi des étrangers » et confirme un nouvel examen de connaissances civiques pour les titres de séjour

https://www.interieur.gouv.fr/actualites/communiques-de-presse/insertion-economique-des-etrangers-en-situation-reguliere-au-chomage-par-mobilisation-de-lensemble?@lereperedescip=&@lrdcip=

Tout savoir sur le nouveau dispositif de formation continue : "ProPulsion" pour la période 2026-2028

Tout savoir sur le nouveau dispositif de formation continue : "ProPulsion" pour la période 2026-2028



Il s’agit d’un dispositif de formation professionnelle continue à destination exclusif des salariés et des entreprises des Services de l’Automobile, toutes tailles confondues, donnant accès à une large gamme de formations dans 9 domaines et permettant une prise en charge à 100% des coûts pédagogiques par l'OPCO MOBILITÉS dans les limites financières fixées par ce dernier.

https://www.mobilians.fr/politique-d-emploi-et-formation/tout-savoir-sur-le-nouveau-dispositif-de-formation-continue-propulsion-pour-la-periode-2026-2028/?@lereperedescip=&@lrdcip=