8 Mars : Des corsets aux comités de direction (et autres épopées modernes)
Mesdames, Messieurs, et tous ceux qui savent qu’un aspirateur n’a pas de sexe,
Le 8 mars arrive. Ce jour béni où l’on reçoit parfois une rose au bureau (merci, mais on préférerait une augmentation) et où les marques nous proposent des promos sur les épilateurs. Mais au-delà du marketing, si on regardait un peu dans le rétro ?
L’évolution : de la signature du mari au droit d’envahir l’espace
Il n’y a pas si longtemps – environ trois secondes à l’échelle de l’humanité – une femme ne pouvait pas ouvrir un compte en banque sans l’aval de son époux. Aujourd’hui, on n’attend plus l’autorisation de personne pour vider le compte (ou le remplir, ce qui est quand même l’objectif). Nous sommes passées de l’ombre des salons aux projecteurs des conseils d’administration. On a troqué le tablier pour la blouse blanche, le casque de chantier ou la combinaison spatiale.
Ces métiers où l’on ne nous attendait pas (et où l’on déchire tout)
Depuis peu, les barrières tombent comme des dominos. On voit des femmes piloter des Rafale, diriger des pays (bon, il y a encore de la marge pour la parité totale, mais on y travaille), et même devenir « Chief Technology Officer » sans que personne ne demande : « Est-ce que vous avez essayé de redémarrer votre ordinateur ? ».
Les métiers de la tech, de la data et du BTP s'ouvrent enfin. On découvre avec stupeur (ironie !) qu'une femme sait manier une truelle aussi bien qu'un algorithme de deep learning. Et spoiler : le béton ne s'effondre pas parce qu'il a été coulé par une femme. C’est fou, non ?
Le "Plafond de Verre" vs le "Plancher Collant"
Si les postes de direction s'ouvrent (merci les quotas, parce que bon, l'auto-discipline des hommes sur ce sujet a ses limites), il reste un petit souci de répartition.
Il y a encore des métiers qui sont "trop" féminisés. Le "Care" (soin, éducation, service) reste le domaine où les femmes sont ultra-majoritaires. Pourquoi ? Parce qu’on a encore cette vieille idée que "s’occuper des autres" est un instinct biologique et non une compétence professionnelle qui mérite un vrai salaire. Messieurs, la puériculture et les ressources humaines ne mordent pas, on vous jure ! On attend avec impatience la parité chez les sages-femmes (sages-hommes ?) et les assistants de direction.
Quelques chiffres pour briller à la machine à café :
Le saviez-vous ? En France, l’écart salarial est encore d’environ 15% à poste égal. C’est comme si, chaque jour, les femmes arrêtaient d’être payées à 15h45. À cette heure-là, on devrait techniquement toutes partir faire une sieste.
Seulement 8% des entreprises du CAC 40 sont dirigées par des femmes. C’est peu, mais c’est toujours mieux que zéro (l'optimisme, c’est la clé).
Conclusion (avec le sourire)
En ce 8 mars, célébrons les victoires. Célébrons celles qui ont osé être "les premières" et celles qui seront "les prochaines".
Le chemin est encore long : il reste à briser le plafond de verre, à partager la charge mentale (ce fameux disque dur interne qui tourne 24h/24) et à faire comprendre que la parité n'est pas une faveur faite aux femmes, mais un signe de santé mentale pour la société.
Bonne journée de lutte, de célébration et, surtout, de progrès à toutes !
Petit conseil bonus pour le 8 mars au bureau : Si un collègue vous dit "Bonne fête des femmes", souriez et répondez : "Merci ! On fête ça avec une promotion ou tu vides juste le lave-vaisselle de la salle de pause ?" Humour... mais pro.
