27 janvier 2026

Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP)



Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP)



L’ATIGIP : Réparer le passé, préparer l’avenir par le travail

Créée en 2018 sous l’égide du ministère de la Justice, l’ATIGIP est devenue l’acteur central de la réinsertion des personnes placées sous main de justice. Entre réparation citoyenne et tremplin vers l’emploi, cette agence transforme le temps de la peine en une opportunité de reconstruction.

Le Travail d’Intérêt Général (TIG) : une peine qui a du sens

Le TIG est l’un des piliers de l’Agence. Alternative à l'incarcération pour les délits mineurs, il permet au condamné d’effectuer un travail non rémunéré au profit de la collectivité (collectivités territoriales, associations, entreprises de l’ESS).

L’ATIGIP modernise cette mesure grâce à une plateforme numérique (TIG360°) qui permet de recenser les offres partout en France. L’objectif est double : assurer une réparation concrète vis-à-vis de la société et maintenir le lien social du condamné, évitant ainsi la rupture souvent générée par une courte peine de prison.

Le travail en détention : plus qu’une occupation, un métier

Pour les personnes incarcérées, l’Agence œuvre à diversifier et professionnaliser les activités. Elle gère directement ou via des partenaires plus de 600 ateliers de production en prison.

Le Label PePs (Produit en Prison) : Lancé par l’ATIGIP, ce label valorise le savoir-faire des détenus et garantit aux entreprises partenaires des conditions de production responsables et éthiques.

L’apprentissage et la formation : En collaboration avec l’Afpa et de nombreuses entreprises, l'agence déploie des parcours qualifiants. En 2025, un dispositif inédit d'entretiens socio-professionnels dès l’entrée en détention a été généralisé, permettant de dessiner un projet de sortie dès le premier jour de la peine.

InSERRE : L’innovation au service de la lutte contre la récidive

L’un des projets les plus ambitieux de l’ATIGIP est l'expérimentation InSERRE (Innover par des Structures Expérimentales de Responsabilisation et de Réinsertion par l'Emploi). Ces établissements pénitentiaires d'un nouveau genre sont entièrement tournés vers l'activité économique et la formation. Ici, le détenu est un acteur de son parcours, préparant activement son retour à la vie civile dans un cadre qui favorise l'autonomie et la responsabilité.

Un impact sociétal majeur

La mission de l’ATIGIP dépasse le cadre judiciaire. En facilitant l'accès à l'emploi — qui reste le principal rempart contre la récidive — l'agence participe directement à la sécurité publique et à la cohésion sociale. Elle invite les entreprises à s’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forte en recrutant ou en sous-traitant en détention.

En bref, l’ATIGIP prouve chaque jour que la justice peut être à la fois ferme et constructive. En mettant le travail au cœur de la peine, elle permet à des milliers de personnes de retrouver une dignité et une place dans la société.

https://www.atigip-justice.fr/?@lereperedescip=&@lrdcip=

26 janvier 2026

La France lance un « Pacte national pour l’emploi des étrangers » et confirme un nouvel examen de connaissances civiques pour les titres de séjour



La France lance un « Pacte national pour l’emploi des étrangers » et confirme un nouvel examen de connaissances civiques pour les titres de séjour

https://www.interieur.gouv.fr/actualites/communiques-de-presse/insertion-economique-des-etrangers-en-situation-reguliere-au-chomage-par-mobilisation-de-lensemble?@lereperedescip=&@lrdcip=

14 janvier 2026

Tout savoir sur le nouveau dispositif de formation continue : "ProPulsion" pour la période 2026-2028



Tout savoir sur le nouveau dispositif de formation continue : "ProPulsion" pour la période 2026-2028



Il s’agit d’un dispositif de formation professionnelle continue à destination exclusif des salariés et des entreprises des Services de l’Automobile, toutes tailles confondues, donnant accès à une large gamme de formations dans 9 domaines et permettant une prise en charge à 100% des coûts pédagogiques par l'OPCO MOBILITÉS dans les limites financières fixées par ce dernier.

https://www.mobilians.fr/politique-d-emploi-et-formation/tout-savoir-sur-le-nouveau-dispositif-de-formation-continue-propulsion-pour-la-periode-2026-2028/?@lereperedescip=&@lrdcip=

13 janvier 2026

Près de la moitié des Européens veulent changer de travail en 2026, mais la plupart ne sont pas prêts.



Près de la moitié des Européens veulent changer de travail en 2026, mais la plupart ne sont pas prêts.



Une grande envie de mouvement agite le marché de l'emploi.



Selon une étude LinkedIn, 47% des répondants dans sept pays européens prévoient de chercher un nouveau poste en 2026.



Cette soif de changement est particulièrement forte au Royaume-Uni, alors que la France affiche le taux le plus bas avec seulement 37% de candidats au départ.



Pourtant, un paradoxe bloque ces ambitions.



En effet, 77% des personnes interrogées avouent ne pas se sentir préparées pour trouver un nouvel employeur.



Ce manque de confiance est criant en Suède, où 83% se disent mal préparés, et en Allemagne, proche de quatre sur cinq.



De leur côté, les entreprises peinent aussi à dénicher les bons talents. Les métiers en plus forte croissance se concentrent bien évidemment sur l'intelligence artificielle.



Ainsi, l'ingénieur IA et le responsable de l'IA figurent parmi les métiers en plus forte croissance dans les cinq plus grandes économies d'Europe.

https://fr.euronews.com/business/2026/01/08/la-moitie-des-europeens-chercheront-un-autre-emploi-en-2026-mais-la-plupart-se-disent-mal?@lereperedescip=&@lrdcip=

12 janvier 2026

Nous offrons l'adhésion annuelle à tous les foyers en situation de précarité : vérifiez votre éligibilité. Démocratisons ensemble la consommation bio, sans laisser personne au bord de la route !



Nous offrons l'adhésion annuelle à tous les foyers en situation de précarité : vérifiez votre éligibilité. Démocratisons ensemble la consommation bio, sans laisser personne au bord de la route !

https://lafourche.fr/pages/adhesion-offertes?@lereperedescip=&@lrdcip=

10 janvier 2026

Et si votre café du matin changeait la donne pour "Le Repère Des CIP" ? ☕️🚀



Et si votre café du matin changeait la donne pour "Le Repère Des CIP" ? ☕️🚀

Chers amis, chers collègues, cher réseau,

Depuis la création de l’association Le Repère Des CIP, ma mission est claire : soutenir, fédérer et outiller les Conseillers en Insertion Professionnelle pour qu'ils puissent, à leur tour, accompagner au mieux ceux qui en ont besoin.

C’est un projet qui me tient à cœur, dans lequel je m’investis corps et âme… et aussi personnellement. Jusqu’à aujourd’hui, je finance une grande partie des frais de l’association sur mes propres deniers.

Je le fais avec passion, mais pour que "Le Repère" puisse grandir, se pérenniser et proposer encore plus de ressources, j’ai aujourd’hui besoin de votre aide.

Où va l’argent ? (La transparence avant tout 🔍)

Gérer une association, même avec beaucoup de bénévolat, engendre des frais incompressibles mensuels et annuels :

Assurance professionnelle : Pour nous protéger et protéger nos activités.

Hébergement web et nom de domaine : Pour que nos outils restent accessibles en ligne.

Frais bancaires : Pour la gestion du compte associatif.

Outils de communication et plateformes : Pour vous informer et rester connectés.

Fourniture et frais de gestion courants.

Abonnement presse

Téléphone, internet, etc …

Et bien sûr les futurs pojets du LRDCIP

Un petit geste pour vous, un pas de géant pour nous 👣

Je ne vous demande pas des fortunes. Un don de 2 € ou 5 € (le prix d’un café ou d’un ticket de métro) représente un coup de pouce formidable. Si chacun d'entre vous contribue à cette hauteur, nous sécurisons l'avenir de l'association en quelques jours !

Le saviez-vous ? L'État vous aide à nous aider ! 🎁

Faire un don à une association, c'est aussi avantageux pour vos impôts (si vous êtes imposable en France). Vous bénéficiez d'une réduction d'impôt de 66% du montant de votre don.

Exemple concret :

Vous donnez 10 € à l'association.

Après déduction fiscale, cela ne vous coûte réellement que 3,40 €.

C'est une façon de choisir où va votre argent !

Comment nous aider ?

C’est simple, rapide et sécurisé via ce lien :

👉

Chaque euro compte. Chaque partage de ce post compte aussi.

Merci du fond du cœur pour votre soutien, votre reconnaissance et votre aide dans cette aventure humaine.

Ensemble, faisons vivre Le Repère Des CIP ! 🤝



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https://lereperedescip.fr/don_2026?@lereperedescip=&@lrdcip=

09 janvier 2026

Améliorations prévues pour les algorithmes de France Travail



Améliorations prévues pour les algorithmes de France Travail

France Travail reconnaît les défis posés par ses algorithmes de matching et envisage plusieurs stratégies pour en améliorer l’efficacité et l’exactitude. Voici quelques-unes des pistes envisagées :

1. Mise à jour des données

France Travail prévoit d'actualiser régulièrement ses bases de données pour s'assurer qu'elles reflètent les dernières tendances du marché de l'emploi. Cela inclut la collecte de données sur de nouveaux métiers, des exigences de compétences évolutives et des caractéristiques des emplois saisonniers et atypiques.

2. Affinement des critères de filtrage

Les critères utilisés pour classer les candidatures seront revus et affinés. Cela pourrait inclure l’intégration de nouveaux indicateurs de compétences, tels que les aptitudes comportementales et interpersonnelles, qui sont cruciales pour certains postes, mais souvent négligées par les algorithmes.

3. Intégration de l’intelligence humaine

Pour compenser l'approche algorithmique, France Travail envisage d'intégrer davantage d'évaluations humaines dans le processus d'appariement. Cela pourrait se traduire par des sessions de coaching et d'accompagnement où des conseillers peuvent affiner les recommandations faites par les algorithmes.

4. Utilisation de l'apprentissage automatique

France Travail prévoit d'explorer des techniques d'apprentissage automatique pour améliorer la précision des algorithmes. Cela pourrait impliquer des modèles plus sophistiqués qui apprennent non seulement des données historiques, mais qui s'adaptent également aux retours d'expérience des utilisateurs et aux nouvelles exigences du marché.

5. Feedback des utilisateurs

Un système de feedback sera mis en place pour recueillir les impressions des utilisateurs sur les recommandations faites par les algorithmes. Cela aidera à identifier les lacunes et à effectuer des ajustements en temps réel.

6. Collaboration avec des experts

France Travail pourrait collaborer avec des chercheurs et des experts en data science pour optimiser ses algorithmes. Ces partenariats pourraient offrir des insights précieux sur les meilleures pratiques en matière de développement d'algorithmes de matching.

7. Tests et validations

Avant de déployer de nouveaux algorithmes, des phases de tests et validations seront mises en place pour s'assurer qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs et qu'ils minimisent les erreurs.

8. Transparence et communication

Enfin, une meilleure transparence sur le fonctionnement des algorithmes et leurs limites sera essentielle pour rétablir la confiance des utilisateurs. Informer les demandeurs d'emploi sur la manière dont leurs données sont utilisées et sur le processus de matching pourrait les aider à mieux comprendre et à s'adapter aux recommandations reçues.

Conclusion

France Travail est conscient des erreurs générées par ses algorithmes et s'engage à les améliorer grâce à une combinaison d'approches techniques et humaines. Ces initiatives visent non seulement à optimiser le matching entre demandeurs d'emploi et offres, mais également à renforcer la confiance dans le système et à mieux répondre aux besoins d'un marché du travail en constante évolution.



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https://pro.francetravail.fr/accueil/?@lereperedescip=&@lrdcip=

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