Tout savoir sur le nouveau dispositif de formation continue : "ProPulsion" pour la période 2026-2028

Tout savoir sur le nouveau dispositif de formation continue : "ProPulsion" pour la période 2026-2028



Il s’agit d’un dispositif de formation professionnelle continue à destination exclusif des salariés et des entreprises des Services de l’Automobile, toutes tailles confondues, donnant accès à une large gamme de formations dans 9 domaines et permettant une prise en charge à 100% des coûts pédagogiques par l'OPCO MOBILITÉS dans les limites financières fixées par ce dernier.

https://www.mobilians.fr/politique-d-emploi-et-formation/tout-savoir-sur-le-nouveau-dispositif-de-formation-continue-propulsion-pour-la-periode-2026-2028/?@lereperedescip=&@lrdcip=

Près de la moitié des Européens veulent changer de travail en 2026, mais la plupart ne sont pas prêts.

Près de la moitié des Européens veulent changer de travail en 2026, mais la plupart ne sont pas prêts.



Une grande envie de mouvement agite le marché de l'emploi.



Selon une étude LinkedIn, 47% des répondants dans sept pays européens prévoient de chercher un nouveau poste en 2026.



Cette soif de changement est particulièrement forte au Royaume-Uni, alors que la France affiche le taux le plus bas avec seulement 37% de candidats au départ.



Pourtant, un paradoxe bloque ces ambitions.



En effet, 77% des personnes interrogées avouent ne pas se sentir préparées pour trouver un nouvel employeur.



Ce manque de confiance est criant en Suède, où 83% se disent mal préparés, et en Allemagne, proche de quatre sur cinq.



De leur côté, les entreprises peinent aussi à dénicher les bons talents. Les métiers en plus forte croissance se concentrent bien évidemment sur l'intelligence artificielle.



Ainsi, l'ingénieur IA et le responsable de l'IA figurent parmi les métiers en plus forte croissance dans les cinq plus grandes économies d'Europe.

https://fr.euronews.com/business/2026/01/08/la-moitie-des-europeens-chercheront-un-autre-emploi-en-2026-mais-la-plupart-se-disent-mal?@lereperedescip=&@lrdcip=

Nous offrons l'adhésion annuelle à tous les foyers en situation de précarité : vérifiez votre éligibilité. Démocratisons ensemble la consommation bio, sans laisser personne au bord de la route !

Nous offrons l'adhésion annuelle à tous les foyers en situation de précarité : vérifiez votre éligibilité. Démocratisons ensemble la consommation bio, sans laisser personne au bord de la route !

https://lafourche.fr/pages/adhesion-offertes?@lereperedescip=&@lrdcip=

Et si votre café du matin changeait la donne pour "Le Repère Des CIP" ? ☕️🚀

Et si votre café du matin changeait la donne pour "Le Repère Des CIP" ? ☕️🚀

Chers amis, chers collègues, cher réseau,

Depuis la création de l’association Le Repère Des CIP, ma mission est claire : soutenir, fédérer et outiller les Conseillers en Insertion Professionnelle pour qu'ils puissent, à leur tour, accompagner au mieux ceux qui en ont besoin.

C’est un projet qui me tient à cœur, dans lequel je m’investis corps et âme… et aussi personnellement. Jusqu’à aujourd’hui, je finance une grande partie des frais de l’association sur mes propres deniers.

Je le fais avec passion, mais pour que "Le Repère" puisse grandir, se pérenniser et proposer encore plus de ressources, j’ai aujourd’hui besoin de votre aide.

Où va l’argent ? (La transparence avant tout 🔍)

Gérer une association, même avec beaucoup de bénévolat, engendre des frais incompressibles mensuels et annuels :

Assurance professionnelle : Pour nous protéger et protéger nos activités.

Hébergement web et nom de domaine : Pour que nos outils restent accessibles en ligne.

Frais bancaires : Pour la gestion du compte associatif.

Outils de communication et plateformes : Pour vous informer et rester connectés.

Fourniture et frais de gestion courants.

Abonnement presse

Téléphone, internet, etc …

Et bien sûr les futurs pojets du LRDCIP

Un petit geste pour vous, un pas de géant pour nous 👣

Je ne vous demande pas des fortunes. Un don de 2 € ou 5 € (le prix d’un café ou d’un ticket de métro) représente un coup de pouce formidable. Si chacun d'entre vous contribue à cette hauteur, nous sécurisons l'avenir de l'association en quelques jours !

Le saviez-vous ? L'État vous aide à nous aider ! 🎁

Faire un don à une association, c'est aussi avantageux pour vos impôts (si vous êtes imposable en France). Vous bénéficiez d'une réduction d'impôt de 66% du montant de votre don.

Exemple concret :

Vous donnez 10 € à l'association.

Après déduction fiscale, cela ne vous coûte réellement que 3,40 €.

C'est une façon de choisir où va votre argent !

Comment nous aider ?

C’est simple, rapide et sécurisé via ce lien :

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Chaque euro compte. Chaque partage de ce post compte aussi.

Merci du fond du cœur pour votre soutien, votre reconnaissance et votre aide dans cette aventure humaine.

Ensemble, faisons vivre Le Repère Des CIP ! 🤝



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https://lereperedescip.fr/don_2026?@lereperedescip=&@lrdcip=

Améliorations prévues pour les algorithmes de France Travail

Améliorations prévues pour les algorithmes de France Travail

France Travail reconnaît les défis posés par ses algorithmes de matching et envisage plusieurs stratégies pour en améliorer l’efficacité et l’exactitude. Voici quelques-unes des pistes envisagées :

1. Mise à jour des données

France Travail prévoit d'actualiser régulièrement ses bases de données pour s'assurer qu'elles reflètent les dernières tendances du marché de l'emploi. Cela inclut la collecte de données sur de nouveaux métiers, des exigences de compétences évolutives et des caractéristiques des emplois saisonniers et atypiques.

2. Affinement des critères de filtrage

Les critères utilisés pour classer les candidatures seront revus et affinés. Cela pourrait inclure l’intégration de nouveaux indicateurs de compétences, tels que les aptitudes comportementales et interpersonnelles, qui sont cruciales pour certains postes, mais souvent négligées par les algorithmes.

3. Intégration de l’intelligence humaine

Pour compenser l'approche algorithmique, France Travail envisage d'intégrer davantage d'évaluations humaines dans le processus d'appariement. Cela pourrait se traduire par des sessions de coaching et d'accompagnement où des conseillers peuvent affiner les recommandations faites par les algorithmes.

4. Utilisation de l'apprentissage automatique

France Travail prévoit d'explorer des techniques d'apprentissage automatique pour améliorer la précision des algorithmes. Cela pourrait impliquer des modèles plus sophistiqués qui apprennent non seulement des données historiques, mais qui s'adaptent également aux retours d'expérience des utilisateurs et aux nouvelles exigences du marché.

5. Feedback des utilisateurs

Un système de feedback sera mis en place pour recueillir les impressions des utilisateurs sur les recommandations faites par les algorithmes. Cela aidera à identifier les lacunes et à effectuer des ajustements en temps réel.

6. Collaboration avec des experts

France Travail pourrait collaborer avec des chercheurs et des experts en data science pour optimiser ses algorithmes. Ces partenariats pourraient offrir des insights précieux sur les meilleures pratiques en matière de développement d'algorithmes de matching.

7. Tests et validations

Avant de déployer de nouveaux algorithmes, des phases de tests et validations seront mises en place pour s'assurer qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs et qu'ils minimisent les erreurs.

8. Transparence et communication

Enfin, une meilleure transparence sur le fonctionnement des algorithmes et leurs limites sera essentielle pour rétablir la confiance des utilisateurs. Informer les demandeurs d'emploi sur la manière dont leurs données sont utilisées et sur le processus de matching pourrait les aider à mieux comprendre et à s'adapter aux recommandations reçues.

Conclusion

France Travail est conscient des erreurs générées par ses algorithmes et s'engage à les améliorer grâce à une combinaison d'approches techniques et humaines. Ces initiatives visent non seulement à optimiser le matching entre demandeurs d'emploi et offres, mais également à renforcer la confiance dans le système et à mieux répondre aux besoins d'un marché du travail en constante évolution.



#lrdcip #lereperedescip #francetravail #rh #insertion #veillecip #insertioprofessionnelle

https://pro.francetravail.fr/accueil/?@lereperedescip=&@lrdcip=

Libérez votre potentiel avec un coaching sur mesure

Libérez votre potentiel avec un coaching sur mesure

Dans un monde en constante évolution, il est essentiel de se démarquer. En tant que coach spécialisé dans l'accompagnement des apprenants CIP, j'offre des interventions dynamiques dans des structures d'insertion professionnelle et des organismes de formation. Mes ateliers ne se contentent pas de transmettre des connaissances; ils éveillent des émotions, suscitent des transformations et ouvrent la voie à de nouvelles possibilités.

Ce que vous ressentez compte

Chez moi, vous ne trouverez pas de discours convaincants, mais plutôt une ambiance chaleureuse et inspirante. Mon approche repose sur une compréhension profonde des aspirations et des défis auxquels vous faites face. Les participants ne viennent pas seulement pour des compétences ou des connaissances, mais pour faire l'expérience d’une transformation personnelle et professionnelle. Vous repartirez non seulement avec des outils, mais avec une nouvelle vision de votre avenir.

Vivez la transformation

Il ne s'agit pas simplement de résoudre des problèmes. Mon coaching est conçu pour vous propulser vers une métamorphose. Je vous guide dans un parcours qui vous aide à découvrir votre potentiel caché, à surmonter vos obstacles et à atteindre vos objectifs. Chaque séance est une étape vers une version améliorée de vous-même.

Explorez davantage

Prêt à commencer votre voyage de transformation? Découvrez les ressources supplémentaires disponibles sur lereperedescip.fr : des PDF inspirants, des vidéos motivantes et des podcasts enrichissants, tous conçus pour vous accompagner dans votre parcours.

Rendez-vous en MP ici : pour faire connaissance et prendre un rendez-vous.

Ensemble, faisons de vos ambitions une réalité!

https://www.linkedin.com/company/le-repere-des-cip/

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Cette vidéo est un extrait d'une formation intitulée « Surmonter le découragement lié à la recherche d'un emploi » et propose huit stratégies clés pour maintenir la motivation. Ces méthodes incluent l'établissement d'un planning structuré et la fixati

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https://youtu.be/o2_hQ7QsNpE?@lereperedescip=&@lrdcip=