Podcast sur le C2P permet aux salariés exposés à des risques professionnels de cumuler des points. Ces points financent une reconversion, un temps partiel ou...

Podcast sur le C2P permet aux salariés exposés à des risques professionnels de cumuler des points. Ces points financent une reconversion, un temps partiel ou...

https://youtu.be/hG-eLl7nyb4?@lereperedescip=&@lrdcip=

Un diagnostic de territoire est crucial pour le Conseiller en Insertion Professionnelle. Il permet d'adapter l'accompagnement au marché local, de lever les f...

Un diagnostic de territoire est crucial pour le Conseiller en Insertion Professionnelle. Il permet d'adapter l'accompagnement au marché local, de lever les f...

https://youtu.be/_hzdLBj3Cjw?@lereperedescip=&@lrdcip=

Compte CPF ---> mise à jour

Compte CPF ---> mise à jour



Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026, publié au Journal Officiel le 25 février, entre en vigueur le 26 février 2026.



À compter de cette date, la prise en charge CPF des formations inscrites au Répertoire Spécifique sera plafonnée à 1 500 € par formation, à l’exception de CléA.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053568407?@lereperedescip=&@lrdcip=

L'ATIGIP transforme la justice française en favorisant la réinsertion professionnelle. Créée en 2018, elle gère le travail d'intérêt général et l'emploi péni...

L'ATIGIP transforme la justice française en favorisant la réinsertion professionnelle. Créée en 2018, elle gère le travail d'intérêt général et l'emploi péni...

https://youtu.be/Difz0jeeFZs?@lereperedescip=&@lrdcip=

L'ATIGIP transforme la justice française en favorisant la réinsertion professionnelle. Créée en 2018, elle gère le travail d'intérêt général et l'emploi péni...

L'ATIGIP transforme la justice française en favorisant la réinsertion professionnelle. Créée en 2018, elle gère le travail d'intérêt général et l'emploi péni...

https://youtu.be/Difz0jeeFZs?@lereperedescip=&@lrdcip=

L'Unédic est le pilote privé de l'assurance chômage, agissant comme financeur et stratège. Elle définit les règles et finance 80% de France Travail, qui est ...

L'Unédic est le pilote privé de l'assurance chômage, agissant comme financeur et stratège. Elle définit les règles et finance 80% de France Travail, qui est ...

https://youtu.be/a2xxyvo9_Bs?@lereperedescip=&@lrdcip=

Évolution des règles d’éligibilité au CPF des permis de conduire

Évolution des règles d’éligibilité au CPF des permis de conduire

Depuis le 20 février 2026, la mobilisation de son CPF pour préparer les épreuves théoriques et pratiques d’un permis de conduire du groupe léger (permis A1, A2, B1 ou B) est réservée aux publics suivants :



Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ;

Les salariés qui bénéficient d’un financement d’un tiers pour préparer ce type de permis de conduire (abondement d’une région, d’un Opco, d’un fond d’assurance formation ou du FIPHFP, droits issus du C2P, droits AT/MP…).

Plus d’informations à venir sur les conditions d’utilisation de son CPF pour ces deux publics.



La mobilisation de son CPF pour préparer les épreuves théoriques et pratiques d’un permis de conduire poids lourds ou transport de personnes reste possible pour tous les titulaires (permis BE, C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D et DE).



Important :

Cette évolution n’est pas encore automatiquement mise en place sur la plateforme quand vous essayez d’acheter une formation au permis de conduire. Néanmoins, la mesure est applicable dès ce 20 février 2026. Cela signifie que des contrôles seront réalisés sur toutes les demandes d’inscription. En cas de non-éligibilité, votre dossier sera annulé après la demande d’inscription. À la suite de l'annulation du dossier, vos droits au CPF vont être recrédités, et l'éventuel reste à charge payé lors de l'inscription remboursé.

https://www.moncompteformation.gouv.fr/?@lereperedescip=&@lrdcip=

Cette vidéo présente un panorama complet des tests psychométriques (le test de France Travail) utilisés dans le milieu professionnel pour évaluer la personnalité, les aptitudes et le le...

Cette vidéo présente un panorama complet des tests psychométriques utilisés dans le milieu professionnel pour évaluer la personnalité, les aptitudes et le le...

https://youtu.be/9Ze802sI0CI?@lereperedescip=&@lrdcip=

L'usage de l'IA en insertion professionnelle menace la confidentialité. Les données saisies alimentent l'apprentissage continu, rendant l'anonymat illusoire....

L'usage de l'IA en insertion professionnelle menace la confidentialité. Les données saisies alimentent l'apprentissage continu, rendant l'anonymat illusoire....

https://youtu.be/zBuK-z6owPE?@lereperedescip=&@lrdcip=

Cette vidéo présente un panorama complet des tests psychométriques (le test de France Travail) utilisés dans le milieu professionnel pour évaluer la personnalité, les aptitudes et le le...

Cette vidéo présente un panorama complet des tests psychométriques utilisés dans le milieu professionnel pour évaluer la personnalité, les aptitudes et le le...

https://youtu.be/9Ze802sI0CI?@lereperedescip=&@lrdcip=

L'Unédic est le pilote privé de l'assurance chômage, agissant comme financeur et stratège. Elle définit les règles et finance 80% de France Travail, qui est ...

L'Unédic est le pilote privé de l'assurance chômage, agissant comme financeur et stratège. Elle définit les règles et finance 80% de France Travail, qui est ...

https://youtu.be/a2xxyvo9_Bs?@lereperedescip=&@lrdcip=

Cette vidéo intitulée "LE FILM DE SF en insertion professionnelle" by LRDCIP, est un guide méthodologique décrivant un processus d'accompagnement global et p...

Cette vidéo intitulée "LE FILM DE SF en insertion professionnelle" by LRDCIP, est un guide méthodologique décrivant un processus d'accompagnement global et p...

https://youtu.be/10M0Mv2_G0s?@lereperedescip=&@lrdcip=

Ce podcast présente une analyse détaillée du marché du travail français au début de l'année 2026, s'appuyant sur des données statistiques récentes. Il met en...

Ce podcast présente une analyse détaillée du marché du travail français au début de l'année 2026, s'appuyant sur des données statistiques récentes. Il met en...

https://youtu.be/nDh0bxHeGBk?@lereperedescip=&@lrdcip=

Ce podcast détaille la réforme structurelle de l'Insertion par l'Activité Économique prévue pour la période 2025-2026. Le texte annonce notamment la fin des ...

Ce podcast détaille la réforme structurelle de l'Insertion par l'Activité Économique prévue pour la période 2025-2026. Le texte annonce notamment la fin des ...

https://youtu.be/biIgNvnxAmM?@lereperedescip=&@lrdcip=

Ce podcast analyse la fin de la gratuité totale du Compte personnel de formation (CPF) suite aux réformes budgétaires de 2026. L'État impose désormais une pa...

Ce podcast analyse la fin de la gratuité totale du Compte personnel de formation (CPF) suite aux réformes budgétaires de 2026. L'État impose désormais une pa...

https://youtu.be/9Z7ACz16aQ4?@lereperedescip=&@lrdcip=

Ce document analyse la relation de dépendance et la pression administrative que subissent les Conseillers en Insertion Professionnelle vis-à-vis de l'organisation ...

Ce document analyse la relation de dépendance et la pression administrative que subissent les Conseillers en Insertion Professionnelle vis-à-vis de l'organis...

https://youtu.be/s54daE3fI1M?@lereperedescip=&@lrdcip=

Anotéa, l’évaluation en ligne au service de la qualité de la formation professionnelle

Anotéa, l’évaluation en ligne au service de la qualité de la formation professionnelle



Aujourd’hui, la notation avec le partage d’expérience en ligne est devenu incontournable pour nous aider dans nos prises de décision. C’est pourquoi France Travail propose le service Anotéa, permettant aux demandeurs d’emploi de donner leurs avis, de manière anonyme sur la formation suivie dans le but d’éclairer les futurs stagiaires.



Comment sont recueillis les avis ?

Un email est envoyé aux stagiaires demandeurs d’emploi le dernier jour de leur formation, les incitant à donner une note sur cinq critères :



1 – L’accueil : l’accueil de l’organisme de formation lors d’un rendez-vous, réunion ou entretien.



2 -Le contenu de la formation : Programmes, supports pédagogiques, organisation des modules, alternance théorie et pratique.



3 – Les formateurs : Prise en compte du besoin des stagiaires.



4 -Les moyens matériels : Salles de cours (physique ou virtuelle), plateaux techniques, équipements informatiques.



5 – L’accompagnement : Aide à la recherche de stage ou d’emploi, mise en relation et rencontre avec les entreprises.



Les stagiaires peuvent également laisser un commentaire pour illustrer leurs notes et partager leur expérience. Une modération est effectuée avant publication pour éviter les contenus injurieux ou inappropriés.



A noter : en moyenne 34% des demandeurs d’emploi qui ont reçu le mail ont déposé un avis.



Les réponses des organismes de formation comptent aussi !

En tant qu’organisme dispensant la formation, vous pouvez apporter une réponse aux commentaires déposés en vous connectant à votre espace dédié Anotéa.



Votre réponse s’adresse aux futurs stagiaires qui consultent les formations, elle permet de valoriser votre image en mettant en avant votre engagement à proposer des formations de qualité et adaptées aux besoins des stagiaires.



Comment sont publiés les avis et vos réponses ?

Les avis anonymes avec vos réponses sont publiés sur les sites exposant l’offre de formation



auprès des demandeurs d’emploi sur le service Trouver ma formation de francetravail.fr et l’application mobile Ma Formation

auprès des conseillers du Réseau pour l’Emploi sur leur outil pour accompagner les demandeurs d’emploi

ainsi que sur des sites partenaires (par exemple CARIF régionaux).

Bon à savoir : les avis sont publiés pendant 2 ans à la date du dépôt d’avis.



Anotéa au service de la démarche d’amélioration continue de la formation professionnelle

Plus de transparence: tous les avis sont fiables et visibles de tous

Une aide à la décision pour les demandeurs d’emploi : Les futurs stagiaires peuvent s’appuyer sur l’expérience des anciens stagiaires pour les aider dans leur choix de formation.

Un indicateur qualité pour les financeurs : les avis sont accessibles des financeurs (France Travail et les Conseils Régionaux par exemple) pour évaluer la qualité des formations financées.

Un levier promotionnel pour les organismes de formation : capitalisez sur les avis pour renforcer l’attractivité de vos formations et en faciliter le sourcing.

https://anotea.francetravail.fr/

#francetravail #of #anotea #lrdcip #lereperedescip

Ce podcast présente la Protection Maternelle et Infantile (PMI) comme un centre de ressources bienveillant dédié au bien-être des familles et des jeunes indi...

Ce podcast présente la Protection Maternelle et Infantile (PMI) comme un centre de ressources bienveillant dédié au bien-être des familles et des jeunes indi...

https://youtu.be/IstMu2-uWYo?@lereperedescip=&@lrdcip=

'Musulmans en Occident' : parution des travaux du Groupe de réflexion sur l'adaptation du discours religieux, le 10 février 2026Face aux manipulations et aux amalgames qui, en Occident, nourrissent l’idée d’une incompatibilité entre l’islam et les vale

'Musulmans en Occident' : parution des travaux du Groupe de réflexion sur l'adaptation du discours religieux, le 10 février 2026Face aux manipulations et aux amalgames qui, en Occident, nourrissent l’idée d’une incompatibilité entre l’islam et les valeurs des sociétés occidentales, le Recteur de la Grande Mosquée de Paris, Chems‑eddine Hafiz, a créé en 2023 un Groupe de réflexion sur l’adaptation du discours religieux musulman, qui se voulait « informel, original dans sa composition, pluridisciplinaire et pluriconfessionnel ».



Les résultats de cette démarche collégiale et unique seront publiés le 10 février 2026 aux éditions Albouraq, dans un ouvrage réunissant la Charte de Paris, un glossaire et les auditions de personnalités.

https://www.grandemosqueedeparis.fr/post/musulmans-en-occident-parution-des-travaux-du-groupe-de-reflexion-sur-l-adaptation-du-discours?@lereperedescip=&@lrdcip=

Cette vidéo analyse la crise de saturation qui frappe le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), dénonçant un décalage critique entre l'offr...

Cette vidéo analyse la crise de saturation qui frappe le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), dénonçant un décalage critique entre l'offr...

https://youtu.be/tQ0qBYtrniQ?@lereperedescip=&@lrdcip=

l'index de l'égalité professionnelle

l'index de l'égalité professionnelle



L’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.



Toutes les entreprises et unités économiques et sociales (UES) d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index chaque année au plus tard le 1er mars. Elles doivent également le transmettre au comité social et économique et aux services du ministre chargé du travail.

https://egapro.travail.gouv.fr/index-egapro?@lereperedescip=&@lrdcip=

Depuis janvier 2026, le dispositif Visale d’Action Logement se modernise pour offrir une protection accrue aux bailleurs et faciliter l'accès à la location. ...

Depuis janvier 2026, le dispositif Visale d’Action Logement se modernise pour offrir une protection accrue aux bailleurs et faciliter l'accès à la location. ...

https://youtu.be/yrqNeMWFK04?@lereperedescip=&@lrdcip=

L'article L6315-1 impose un entretien professionnel tous les deux ans pour discuter des évolutions de carrière et de la formation. Un bilan est requis tous l...

L'article L6315-1 impose un entretien professionnel tous les deux ans pour discuter des évolutions de carrière et de la formation. Un bilan est requis tous l...

https://youtu.be/DXkNj8mz8IQ?@lereperedescip=&@lrdcip=

Période de reconversion : le ministère du Travail apporte plusieurs précisions dans un questions-réponses

Période de reconversion : le ministère du Travail apporte plusieurs précisions dans un questions-réponses



Une série de questions-réponses consacrées à ce nouveau dispositif. Le cadre général inscrit dans la loi et les décrets y est rappelé...

https://www.revue-fiduciaire.com/actualite/article/periode-de-reconversion-le-ministere-du-travail-apporte-plusieurs-precisions-dans-un-questions-reponses?@lereperedescip=&@lrdcip=

Handivisible : Une cartographie de l’inclusion dans la grande distribution française

Handivisible : Une cartographie de l’inclusion dans la grande distribution française



Alors que l’accessibilité reste un défi quotidien pour des millions de Français, le dispositif Handivisible s’impose comme une solution concrète pour fluidifier le passage en caisse des personnes en situation de handicap. Une nouvelle cartographie révèle aujourd’hui l’état du déploiement national : un maillage qui se densifie, porté par une dynamique régionale contrastée.



Un engagement multi-enseignes

https://www.jebosseengrandedistribution.fr/2026/02/04/handivisible-une-cartographie-de-linclusion-dans-la-grande-distribution-francaise/

En 2026, l’URSSAF augmente les plafonds des titres-restaurants !

En 2026, l’URSSAF augmente les plafonds des titres-restaurants !



Bonne nouvelle :



Le plafond d’exonération de la participation employeur sur les titres-restaurant est maintenant à 7,32€ par titre (contrairement à 7,26€ en 2025).



La valeur du titre maximal exonéré, change en fonction de la part employeur, par exemple :



➡️ 14,62€/titre si la participation employeur est de 50%. En 2026, avec 227 jours travaillés, chaque collaborateur bénéficiera de 3 318 € de pouvoir d’achat crédité sur sa carte titres-restaurants.



➡️ 12,20€/titre si la participation employeur est de 60%.



En 2026, avec 227 jours travaillés, chaque collaborateur bénéficiera de 2 769€ de pouvoir d’achat crédité sur sa carte titres-restaurants.

https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/gerer-entreprise/comite-social-et-economique/prestations-cse-exo-conditions.html?@lereperedescip=&@lrdcip=