L’adoption de l’IA stagne en France et crée une crise de confiance
Des compétences menacées, un accompagnement qui ne suit pas
La rhétorique de la transformation par l’IA a diffusé dans les entreprises françaises un sentiment d’obsolescence accéléré. Un quart des salariés (25 %) estiment que plus de la moitié de leurs compétences actuelles ne seront plus utiles dans trois ans. Ce chiffre n’est pas neutre. Il traduit une anxiété rarement suivie de dispositifs d’accompagnement suffisant pour y répondre.
À peine plus de la moitié des salariés (53 %) affirment avoir acquis de nouvelles compétences au cours des 12 derniers mois. Moins d’un sur deux (48 %) dit être soutenu par son management dans ce développement, contre 57 % à l’échelle mondiale.
L’asymétrie entre managers et non-managers aggrave le tableau : 62 % des premiers estiment disposer des ressources nécessaires pour se former, contre 50 % des seconds. Si la formation semble davantage profiter aux managers, ce sont précisément les non-managers qui concentrent les postes les plus exposés aux mutations technologiques.
https://www.helloworkplace.fr/ia-entreprise-france-confiance/?@lereperedescip=&@lrdcip=
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